Prysmian continúa avanzando en su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión mediante iniciativas orientadas a reforzar la presencia femenina en sus centros productivos.

En un sector como el industrial, históricamente con menor presencia femenina, la compañía sigue dando pasos para impulsar equipos más diversos en planta, favoreciendo el acceso de mujeres a posiciones operativas y su desarrollo profesional dentro de la organización. Este enfoque responde a una estrategia global que considera la diversidad como un activo clave para la innovación, la competitividad y el crecimiento sostenible.

“En Prysmian trabajamos para que nuestras fábricas sean un reflejo real de la diversidad de la sociedad. La incorporación progresiva de más mujeres en planta no responde únicamente a una cuestión de equidad, sino también a una convicción: Los equipos diversos aportan mayor riqueza de perspectivas, impulsan la innovación y están mejor preparados para afrontar los retos del futuro”, afirma Sonia Merino, Iberia HR & Organization Director.

La compañía impulsa políticas y entornos de trabajo inclusivos que garantizan la igualdad de oportunidades y promueven el desarrollo del talento en todas sus áreas de actividad, desde oficinas hasta entornos productivos.

Este compromiso se integra en la estrategia global de sostenibilidad de Prysmian, que sitúa a las personas en el centro de su modelo de negocio y promueve un impacto positivo tanto en la organización como en las comunidades donde opera.

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