El electricista lleva un año en la lista oficial de ocupaciones de difícil cobertura en todas las provincias. Cruzar los datos del SEPE y del INE con 227 ofertas de empleo abiertas de empresas instaladoras y con el perfil de casi 1.300 personas que se han formado para entrar en el sector dibuja un relevo que sí existe, pero que no se parece al que el sector espera
Cada trimestre, el Servicio Público de Empleo Estatal publica en el BOE el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, la única estadística oficial que identifica oficios concretos y territorio por territorio. En la edición del primer trimestre de 2026 figuran 27 ocupaciones, pero solo 9 se declaran de difícil cobertura en los 59 territorios del catálogo. Dos de esas nueve son de instaladores electricistas.
El catálogo dice dónde falta el oficio, pero no cuánto: ninguna estadística oficial calcula cuántos electricistas faltan en cada comunidad. Lo más cercano es mirar a quienes ya tienen el título de FP de electricidad (Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas): cuántos contratos firmaron en 2025 y cuántos siguen en paro.
- Titulados en FP de instalaciones eléctricas y automáticas: contratos y parados por comunidad (2025)
Fuente: SEPE, Observatorio de las Ocupaciones, información anual por titulación, 2025 (parados a 31 de diciembre; contratos del año). Ceuta y Melilla incluidas en el total. Elaboración propia.
En Baleares, Extremadura y el País Vasco se firman más de 3,5 contratos por cada titulado en paro: quien se forma se incorpora rápido. En Cataluña, Murcia, Canarias y la Comunitat Valenciana no llegan a 2.
Hay que leerlo con cautela, porque un contrato no es una persona y donde hay más temporalidad se firman más contratos por cada empleo. Aun así, un dato destaca para el sector catalán: Cataluña es la comunidad donde más creció en 2025 el paro de estos titulados (+13,9 %).
La misma fuente deja un dato más incómodo. De los 22.163 contratos que firmaron en 2025 los titulados en FP de electricidad, solo 1.420 (el 6,4 %) fueron como electricista de la construcción. Se firmaron más contratos de peón de industria manufacturera (2.076), 1.057 de peón agrícola y 724 de camarero.
Aunque se sumen los de técnico en electricidad y mantenedor de edificios, los contratos dentro del oficio apenas llegan al 12 %. El problema no es solo que entre poca gente en la formación: una parte de quien se forma no llega nunca al oficio.
La lista tampoco se ha movido. Si se compara la edición del primer trimestre de 2025 con la del cuarto trimestre de 2025 y con la del primero de 2026, el electricista aparece en los mismos 59 territorios: ni una provincia entra y ni una sale. No se trata de un pico de demanda, sino de un déficit que se ha quedado estable.
La fontanería y la climatización no aparecen en el catálogo, pero eso no significa que tengan cubierta la demanda: la clasificación oficial no las separa con ese nivel de detalle. Como se verá más adelante, las empresas las piden casi tanto como la electricidad.
La pirámide: el hueco está en la base
La explicación habitual del déficit es la jubilación de los oficiales veteranos. Los datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2026 matizan ese relato. En el gran grupo de trabajadores cualificados de la industria y la construcción, donde la EPA sitúa a electricistas y fontaneros, los mayores de 60 años pesan menos que en el conjunto del empleo (9,1 % frente a 10,3 %).
La diferencia está en los dos extremos de la pirámide. Solo el 12,7 % de los ocupados tiene menos de 30 años, frente al 15,6 % del conjunto del empleo, y el 58 % se concentra entre los 40 y los 59 años (52,7 % en el conjunto). Hay 2,97 trabajadores de 50 años o más por cada uno de menos de 30, cuando la proporción general es de 2,32.
- Ocupados por tramo de edad (% del total de cada grupo), 1T-2026
Fuente: INE, EPA 1T-2026 (gran grupo 7 de la CNO-11). Elaboración propia.
La lectura es doble. A corto plazo el problema no es una oleada de jubilaciones, sino que entra poca gente. A medio plazo, el grueso de la plantilla actual se jubilará en los próximos 10 a 20 años, y para entonces el relevo tiene que estar ya formado. Además, ese relevo deja fuera a la mitad de la población: según el SEPE, solo el 2,09 % de los contratos de electricista se firman con una mujer.
Qué piden de verdad las empresas
Las estadísticas públicas describen el déficit, pero no explican qué buscan las empresas cuando intentan cubrirlo. Kämpe trabaja con 541 empresas instaladoras que contratan a través de su bolsa de empleo, y eso permite ver el lado de la demanda. Son, sobre todo, empresas que trabajan varios oficios: dos de cada tres declaran electricidad, el 45 % climatización y el 38 % fontanería.
El interés de las empresas es reciente y va en aumento. Desde finales de junio se han sumado 183 empresas instaladoras, más de 40 al mes.
A finales de octubre de 2026 hay 227 ofertas de empleo abiertas. Casi la mitad son de electricidad (104), seguidas de climatización (57) y fontanería (50).
- Ofertas de empleo abiertas por oficio, a 27-oct-2026 (n = 227)
Fuente: Kämpe, ofertas de empleo abiertas de empresas instaladoras a 27-oct-2026.
- Dónde están la demanda y el relevo, por comunidad autónoma
Fuente: Kämpe, 26-oct-2026. Alumnos con provincia registrada (1.245).
Quién quiere entrar hoy en el oficio
Si el relevo no entra por la vía clásica, conviene mirar quién intenta entrar por otras. El perfil de las casi 1.300 personas que se han formado con Kämpe en electricidad, fontanería y climatización se aleja del aprendiz de 18 años que sale de un ciclo formativo.
- Perfil de quien se forma para entrar en el sector
Fuente: Kämpe, 1.298 alumnos a 26-oct-2026.
- Nivel de estudios de quien se forma para entrar en el oficio (422 alumnos que indicaron sus estudios)
Fuente: Kämpe, 26-oct-2026.
Es un relevo de reconversión profesional: personas que vienen de otros sectores y, a menudo, con más estudios que el aprendiz tradicional.
Más de un tercio se forma sin dejar su empleo actual, porque necesita seguir ingresando mientras cambia de oficio. Y llega desde todo el territorio.
En Cataluña, por ejemplo, el peso de los alumnos (19 %) es casi el mismo que el de las empresas que buscan contratar (18 %).
Lo que cambia para empresas y gremios
Si el cuello de botella está en la entrada, retener a los veteranos es necesario pero no basta.
Los datos apuntan a cuatro palancas:
1. Ofertas de ayudante sin experiencia previa. Muchas ofertas de un puesto de entrada siguen pidiendo «experiencia demostrable». Eso descarta justo al perfil que hoy quiere entrar, que todavía no la tiene.
2. Un itinerario explícito: de ayudante a carnet y de carnet a oficial. Quien cambia de oficio a los 30 o a los 40 no busca un empleo, busca una profesión. Saber cuándo podrá presentarse al examen del carnet y cuándo pasará a oficial le pesa más que el salario de entrada, y es lo que hace que no se vaya a otra empresa cuando ya está formado.
3. Formación pensada para personas que trabajan. Si más de un tercio de quienes quieren entrar tiene ya un empleo, la formación tiene que adaptarse a su horario y no al revés.
4. Ampliar la base: las mujeres. Con un 2 % de los contratos, es la reserva de talento más grande y la menos aprovechada del sector.
Conclusión: formar no basta SI LA formación no llega a la obra
Los datos dibujan tres problemas encadenados. Entra poca gente joven en el oficio: solo el 12,7 % de los ocupados tiene menos de 30 años. De quienes se forman, la mayoría no llega a trabajar en él: solo el 6,4 % de los contratos de los titulados en FP de electricidad son de electricista. Y quienes sí quieren entrar hoy no encajan en el molde del aprendiz: el 44 % llega sin experiencia y más de un tercio tiene ya un empleo. Lo que falta no es solo formación, sino el puente entre la formación y el primer contrato.
Ese puente es el que construye Kämpe. Forma desde cero para el puesto de ayudante, la puerta de entrada al oficio, en electricidad, fontanería y climatización, con un programa pensado para quien ya trabaja, y acompaña al alumno hasta su incorporación en una de las 541 empresas instaladoras de su bolsa de empleo.
Esas empresas pueden consultar hoy más de 800 perfiles de candidatos con la experiencia registrada y currículum en foto o vídeo, y publicar su vacante.
El catálogo del SEPE lleva un año sin cambios. Mientras el sector siga esperando un relevo como el de hace veinte años, es probable que la lista del próximo trimestre tampoco cambie. El relevo existe; hace falta abrirle la puerta.
Metodología y fuentes
Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (SEPE, publicado en el BOE), ediciones 1T-2025, 4T-2025 y 1T-2026. INE, Encuesta de Población Activa 1T-2026, ocupados por grupo de ocupación y edad (gran grupo 7 de la CNO-11).
SEPE, contratos por ocupación y sexo, 2.º semestre de 2025. SEPE, Observatorio de las Ocupaciones, información anual de la titulación «Técnico en instalaciones eléctricas y automáticas», 2025.
Datos de Kämpe a 26 de octubre de 2026: empresas activas en su bolsa de empleo, ofertas de empleo abiertas a 27 de octubre de 2026 y perfil declarado por sus alumnos (los porcentajes se calculan sobre quienes tienen el dato registrado).
